组织发展主管/专员

如果你能看到人力资源在企业中发挥的价值，不认为这是一份单纯服务型或者职能后台的工作，且你愿意做有挑战的事情，这里会是你可以放手参与人才梯队建设、构建人才发展方向的大舞台，期待有志同道合的小伙伴来加入我们！ 岗位职责 1、组织架构管理：协助梳理与优化部门架构、岗位编制，维护组织信息台账，跟进架构调整落地； 2、人才盘点：参与年度 / 半年度人才盘点，协助搭建人才地图，跟踪高潜人才发展与继任计划执行； 3、组织调研：负责员工敬业度、组织氛围等调研的问卷设计、数据统计与报告输出，跟进改进事项闭环； 4、效能分析：定期输出人效、编制、流失率等组织指标报表，为管理决策提供数据支持； 5、项目支持：协助推进 OD 相关项目（如职级体系优化、胜任力模型搭建、培训发展项目等），负责方案落地与过程跟踪。 任职要求 1、学历：全日制统招本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、经验：1-5年OD/TD相关工作经验，有人才盘点、组织调研或胜任力项目经验者优先； 3、能力：具备良好的数据分析能力，熟练使用 Excel（数据透视、函数）；逻辑清晰，能独立完成调研报告； 4、素养：沟通协调能力强，有亲和力，能跨部门推动事项；对人和组织有敏感度，学习能力强； 5、加分项：有互联网 / 电商 / 快消行业经验。