人力资源主管

岗位职责： 1.根据公司的发展阶段和实际情况规划，根据各部门人力需求制定年度招聘计划。 2.人员招聘工作，根据需求进行人才选拔与团队搭建； 3.根据公司目前情况制定合理的招聘需求。 4.企业文化及价值观建设，增加员工归属感及团队荣誉感； 5.5.规范人力体系建设，减少用工风险。 任职要求： 1.人力资源相关专业本科以上学历； 2.3年以上同岗位经验，做过招聘、薪酬绩效及员工关系模块经历； 3.学习能力强，能快速了解行业特性并融入到新的工作； 4.做事细心，条理清晰，有较强的执行力和团队协作能力； 5.积极乐观，皮实且富有激情，抗压能力强，有责任心。