人力资源副总监/总监（双休）

一、岗位职责： 1. 战略与组织发展：制定人力资源中长期战略，统筹组织架构优化、编制梳理与组织诊断；搭建人才盘点与梯队建设体系，保障关键岗位人才供给，支撑业务扩张与组织升级。 2. 薪酬绩效与激励：搭建符合上市公司规范的薪酬、绩效管理体系；负责股权激励计划的设计、落地与全流程管理，对接董事会薪酬委员会；优化薪酬福利结构，强化激励效果与人才吸引力。 3. 招聘与人才发展：统筹核心管理岗、专业岗高端人才引进；建立分层分类培训与人才发展体系；塑造雇主品牌，优化招聘渠道与人才库建设。 4. 员工关系与文化：统筹员工关系管理，防控劳动用工风险；推进企业文化落地，统筹员工关怀、福利与团建项目，提升员工满意度与归属感。 5. 部门与数字化管理：负责人力资源部团队管理、预算管控与效能提升；推进人力资源数字化建设，为经营决策提供数据支撑；完成上级交办的专项工作。 二、任职资格 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，硕士优先，45岁以下，合肥长期定居的优先考虑。 2.工作经验：8 年以上人力资源全模块管理经验，3 年以上上市公司人力资源总监 / 同等岗位核心管理经验；制造业、科技行业背景优先。 3. 专业能力：精通组织发展、薪酬绩效、股权激励等核心模块；具备战略思维与业务视角，能输出人力解决方案驱动组织效能提升。 4. 综合素质：具备优秀的领导力、跨部门协调能力与抗压能力；原则性强，保密意识突出，职业素养与逻辑表达能力良好。