社招主任专员

工作职责 1.招聘计划制定与执行:根据公司整体业务发展规划及各部门招聘需求,合理制定招聘计划,独立组织并完成招聘执行工作,确保招聘效果,满足公司人才引进需求; 2.渠道拓展与人才储备:主动通过各类渠道搜索、挖掘人才,维护与与拓展招聘渠道,搭建人才资源池; 3.全流程招聘管理:执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等全流程工作,清晰掌握所负责业务单元的人才画像及人才地图; 4.招聘策略与流程优化:参与建立和完善公司人才招聘策略、制度与流程,定期进行招聘数据分析和行业人才动态反馈; 5.业务协同与人才建议:实时与业务部门保持紧密衔接,及时了解业业务单元招聘需求及动态,与业务和HRBP深入合作,提供人才建议; 6.项目性工作协助:协助开展或负责部门内的其他项目性工作及临付性任务。 任职资格 1.教育背景与专业知识:统招本科及以上学历,专业不限; 2.行业与专业经验:5年及以上制造型企业招聘模块工作经验(半导体企业尤佳),熟悉招聘流程及实践,对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有良好的实践经验;英语听说说读写优秀者更佳; 3.专业技能与资格:能运用各种招聘工具及方法,熟悉各种招聘模式和渠道,熟悉国家相关法律法律法规; 4.其他要求:具有良好的职业道德及团队合作意识,具备大量招聘工作经验,能承受较大的工作压力;具有良好的沟通表达能力和思维逻辑能力,具有较强责任感与目标感,工作积极主动。