美容培训老师

一、岗位职责 1、技术标准化赋能 精通品牌全系生活美容项目实操与原理，统一门店技术操作标准；负责门店员工技术培训、实操考核、迭代更新贴合市场的新技术。 2、品项梳理与体系优化 梳理门店引流、爆款、高利润、高端定制全品类项目，搭建标准化品项体系；定期盘点优化品项结构，输出完整品项档案、卖点、售后及复购标准，形成门店通用品项资料库。 3、品项叠加与升单设计 结合不同客群、肌肤问题与消费场景，设计可落地的品项组合、叠加方案与阶梯升单套餐；搭建门店多元化盈利模型，针对性解决门店客单低、连带率弱、不会搭配推品等问题，助力业绩增长。 4、课程研发与培训落地 根据门店新人、资深美容师、店长等不同岗位层级，独立研发技术、品项、销售、服务、运营全套实战课程；制定常态化培训计划，通过线上线下结合方式开展培训，做好授课、考核、复盘全流程管控，保障培训落地转化。 5、门店SOP体系搭建落地 搭建并迭代门店技术操作、客户接诊、肌肤诊断、品项升单、服务流程、售后维护、新人上岗等全套SOP标准。 6、门店帮扶与复盘迭代 定期巡店、下店帮扶，解决门店技术、品项、运营、成交痛点；依托门店销售、培训数据复盘，持续优化课程、品项体系与SOP流程，搭建门店人才梯队。 二、任职要求 1、25-40岁，大专及以上学历，美容、健康管理、教育相关专业优先；3年以上大型连锁美容品牌从业经验，2年以上行业培训、督导相关工作经验，熟悉连锁标准化运营模式。 2、熟练掌握各类生活美容项目技术原理与精细化实操，可独立完成技术教学与优化；擅长品项梳理、体系搭建、组合叠加与升单策划，懂门店盈利逻辑；具备独立课程研发、分层授课、落地考核能力；可独立搭建、撰写、落地门店全套运营服务SOP。 3、逻辑清晰，善于总结沉淀标准化体系；沟通赋能、抗压能力强；职业素养高，熟悉行业合规要求，具备敏锐的行业洞察力，可持续迭代课程与运营体系。