商学院院长

岗位职责： 1、基于公司整体业务战略、发展阶段及人才痛点，搭建并优化公司培训体系，结合全国销售业务发展、业绩增长及团队能力短板，制定年度、季度、月度销售培训计划，落地常态化赋能、业绩冲刺等专项培训； 2、主导培训学院核心课程体系搭建，独立研发、更新销售实战课程，搭建企业专属销售知识库，内容涵盖产品知识、竞品分析、销售话术、谈判成交、客户运维、心态管理等一线核心内容； 3、搭建公司内部讲师梯队体系，挖掘业务标杆，优秀管理者、核心骨干组建内训师团队，建立讲师选拔、培养及激励机制，整合内外部培训资源，保障培训高质量落地； 4、负责培训全流程管控，通过理论考核、实操通关、数据追踪、等多维度做效果评估，定期复盘优化培训方案，完善培训记录形成培训闭环； 5、搭建人才梯队，针对性完成新人孵化、骨干提升、管理层赋能，跟踪人才成长数据，为团队人才储备、晋升提供支撑； 6、落地公司企业文化、价值观、经营理念，统一全员认知与工作标准，提升团队凝聚力、执行力、归属感与整体战斗力； 7、负责培训学院日常运营管理，负责培训数据统计、台账归档、工作总结输出。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（硬性条件），人力资源、市场营销、企业管理相关专业优先； 2、5年及以上同岗位工作经验，3年以上销售培训工作经验，有一线销售实操经验、医疗、医药、大健康行业ToC，ToH从业经验者优先； 3、熟练掌握培训体系搭建、课程研发、落地执行、效果复盘全流程，擅长打磨实战型销售课程，授课、文案及统筹能力扎实； 4、具备良好的数据分析、问题解决和资源协调能力，结果导向，抗压性强，能精准匹配业务需求做培训赋能； 5、思维清晰、责任心强，善于挖掘人才、赋能团队，适配企业业务快速发展节奏； 6、能接受全国范围内出差。