人力资源专员（招聘+员工关系）

岗位职责： 1. 负责公司各岗位招聘全流程落地，高效完成招聘指标，保障各部门人才及时稳定供给。 2. 开拓、维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程与制度，提升招聘效率与质量。 3. 对接各用人部门精准匹配人才，及时响应招聘需求，提升招聘满意度。 4. 完善招聘文案与人才档案库，招聘简历及招聘文件及时存档，保障招聘工作规范及完整。 5. 负责员工入转调离续签等手续，规范劳动合同、竞业及保密协议等人事文书规范管理。 6. 搭建并落地公司用工合规体系，定期开展用工风险排查，优化人事管理制度。 7. 跟进各地尤其是北京劳动法规及裁判口径，开展内部用工合规培训与风险宣导。 8. 独立处理各类劳动纠纷，完成证据整理、文书撰写、调解谈判及出庭应诉工作。 9. 开展离职面谈与员工日常沟通疏导，前置化解劳资矛盾，管控员工风险事件。 10. 运用AI工具进行招聘工作、文书撰写、案例检索、风险分析，提升岗位整体工作效能。 11. 完成上级交办的其他人事行政相关工作，如员工活动、团队建设、行政事务等。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源、法学相关专业优先，3年以上大中型企业人力资源相关工作经验。 2. 具备扎实的全岗位招聘经验，熟悉招聘渠道开拓与流程优化，医疗器械、生物医药行业经验优先。 3. 精通劳动法及北京本地裁判规则，拥有独立处理劳动争议、出庭应诉的实操经验。 4. 具备用工风险预判、制度搭建及风险排查能力，证据意识、风控意识突出。 5. 沟通谈判与调解能力强，逻辑严谨、原则性强，具备良好的抗压能力与职业素养。 6. 熟练使用AI工具辅助办公，可高效完成文书起草、风险复盘、合规梳理等工作。