招聘经理

【岗位职责】 1、全流程招聘主导：负责销售类（为主）及研发类岗位的社会招聘与校园招聘工作，涵盖需求分析、人才画像构建、多渠道寻访、结构化面试评估、薪酬谈判及Offer全流程管理。 2、精准人才猎取：针对关键销售岗位，主动绘制行业人才地图，建立并维护目标公司人才库，通过定向挖猎高效触达并转化被动候选人。 3、校招体系搭建与执行：主导或深度参与销售类岗位的校园招聘项目，包括目标院校拓展、校企关系维护、宣讲会/双选会策划执行、实习生培养及转正跟踪，持续构建销售人才梯队。 4、渠道开拓与数据优化：持续开拓并优化招聘渠道，重点拓展校园招聘渠道（如院校就业网、院系合作、校园大使、垂直类校招平台等），同时维护并提升社招渠道效能；定期分析招聘漏斗数据（如渠道ROI、到岗周期、Offer接受率、校招转化率），提出并实施改进方案，持续提升招聘效率与质量。 【任职要求】 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年专职招聘经验。 校招经验：具备校园招聘全流程策划与执行经验，熟悉高校人才分布及校招渠道运营。 数据意识：能运用招聘数据进行效果分析，并据此优化招聘策略。 结果导向，抗压能力强，能适应较快节奏的招聘需求，确保关键岗位及时到岗。 具备优秀的沟通协调能力与职业敏感度，严守保密纪律，恪守职业操守。 加分项： 有营销类、市场类岗位的校园招聘项目策划或执行经验者优先。 拥有目标院校资源或校企合作成功案例者优先。