人力资源部经理（峨眉山市）

岗位职责 1.人力资源运营体系构建与执行 制度流程实施与优化:负责公司人力资源管理制度的落地、宣导、解释与执行监督，建立标准化、高效率的HR运营流程，持续优化员工服务体验, 2.薪酬福利与员工关系管理 薪酬福利绩效的实施与管理:全面负责公司薪酬福利及绩效方案的准确及时执行，包括薪资核算、奖金发放、社保公积金缴纳、福利项目运营绩效考核等，确保合规性与员工满意度及考核的有效性。 员工全生命周期管理:规范管理员工入职、在职、离职全流程，建立和谐的员工关系，防范用工风险，处理劳动纠纷，维护公司雇主品牌。 3.人力资源数字化与系统管理 HR系统运营与数据治理:负责人力资源信息系统的日常运维、权限管理、数据安全与准确性，推动HR业务流程线上化与自动化。 数字化服务交付:利用HR系统及数字化工具，提升人力资源服务效率与员工自助服务体验，推动人力资源数据分析能力的建设。 5、完成公司领导交办的其他工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少3年在绩效、薪酬、员工关系等HR运营模块担任管理或核心实施角色。 3.具备在中大型企业或集团化公司负责多业务单元、子公司人力资源实施与统筹的经验。 4.拥有HR系统(国内主流HR SaaS)实施或深度管理经验者优先。 5.有处理复杂员工关系事件或劳动纠纷的实践经验。 6.精通中国劳动法律法规、薪酬福利体系设计与核算、绩效管理全流程、员工关系管理实务。 7.熟悉人力资源信息系统原理、数据分析方法、社保公积金政策。