培训经理

【岗位职责】 培训体系搭建：基于销售团队的现状与业务目标，搭建从新人入职、在职进阶到管理力提升的系统化培训体系，并负责课程的开发与迭代。 经验萃取与课程开发：深入销售一线，通过访谈、跟访、数据分析等方式，挖掘绩优销售/团队的实战经验与打法，将其转化为标准化的培训课件、案例库和销售工具。 培训运营与评估：组织并实施各类培训项目（新人训、专题训、管理训等），建立培训评估体系，通过考试、行为观察、业绩数据追踪等方式评估培训效果，持续优化。 销售赋能支持：作为BP角色，参与销售会议、复盘会，识别团队共性问题与能力短板，联动业务负责人设计针对性的赋能方案（如话术优化、工具迭代、专项工作坊等）。 【任职要求】 本科及以上学历，5年以上销售培训/销售运营/HRBP相关经验，有B2B销售或生鲜行业经验者优先。 具备优秀的课程开发与讲授能力，熟悉经验萃取、案例开发、引导【岗位定位】 作为销售部门的“人才官”，深入业务一线，通过搭建培训体系和萃取实战经验，持续提升销售团队的单兵作战能力和人效。技术等培训方法论。 业务敏感度高，能从业务和人的角度诊断问题，并将业务需求转化为有效的培训/赋能方案。 具备较强的沟通影响能力和项目组织能力，能有效协同内外部资源推动培训落地。