咨询顾问（劳动关系方向）

【岗位定位】 专注于劳动关系领域的专业咨询岗位，核心覆盖规模性劳动关系调整、劳动争议调解与疑难个案处置。本岗位为面向客户的 Consulting 交付角色，不同于企业内负责招聘、培训等模块的 HR 职能。 欢迎甲方背景：具备员工关系（ER）/ 劳动争议处理模块实操经验的 HR；乙方背景：在人力资源服务公司、劳动法律师事务所、咨询公司等机构，有劳动关系项目落地经验的顾问投递。 【岗位职责】 作为项目核心执行者，独立负责模块交付，为客户提供专业价值： 1. 项目交付与执行 独立负责或牵头执行规模性劳动关系调整、疑难员工个案处理、组织变革中的员工安置等项目的关键环节，对交付结果负责。 2. 专业应用与方案设计 熟练运用劳动法律法规，参与设计并落地劳动争议解决方案、员工沟通方案，独立完成法律文本撰写（协议、通知、函件等），确保项目合法合规并达成客户目标。 3. 项目管理与沟通 对接客户、厘清需求，主导项目中的调研访谈、数据分析、风险评估、报告撰写与方案呈现，保障项目高质量交付。 4. 内部协同与知识沉淀 与团队紧密协作，传承并迭代公司方法论（SOP），参与内部知识库、工具与产品的研发与优化。 【任职要求】（硬性门槛） 1. 经验门槛（满足其一） - 3 年以上乙方（人力资源服务 / 律所 / 咨询）劳动关系项目经验；或 - 5 年以上甲方员工关系（ER）相关经验。 - 且具备主导或深度参与规模性 / 涉及多人的复杂劳动关系事务的实操经历。 2. 专业能力 熟悉中国劳动法律法规，能将其应用于实际案例解决，具备方案设计与法律文本撰写能力。 3. 核心素质 优秀的沟通协调与抗压能力，结果导向，能适应快节奏工作与短期出差。 4. 学历与语言 本科及以上学历；法学、人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；具备良好的英语听说读写能力。 【加分项】（优先条件） - 法学本科 / 硕士，或持有法律职业资格（法考）； - 英语口语流利，可作为工作语言； - 数据分析、调研访谈或报告呈现能力突出； - 有从 0 到 1 搭建 SOP / 知识库的经验。