人力资源经理（子公司）

【地点与投递须知】 前期在集团总部（深圳），不定期以支援、派驻或出差形式负责国内子公司人力资源管理工作，需阶段性接受工作地点调整，具体常驻地以实际任命为准（主要包括广东、浙江、天津）。岗位可提供多业务平台的人力资源实战历练与成长空间，投递前请确认自身具备较强的工作地点接受度与适应能力。 岗位职责： 1、负责人力资源规划与制度建设：根据子公司经营发展需要，制定并实施年度人力资源规划，完善人事管理制度、流程与标准，支撑业务发展。 2、负责招聘与人才配置：制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，组织核心及关键岗位人才的选拔与引进，建立人才储备，保障人员及时到位。 3、负责绩效与薪酬管理：组织绩效考核实施与结果应用，完善薪酬福利与激励机制，统筹薪酬核算、社保公积金及人力成本管控。 4、负责培训与人才发展：制定并落实员工培训计划，推动核心人才梯队与关键岗位继任建设，提升员工能力与组织效能。 5、负责员工关系与团队管理：规范劳动合同管理与入转调离流程，处理劳动关系与用工风险，推动企业文化建设，提升人力资源团队专业能力与工作效率。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先。 2、8 年以上人力资源岗位工作经验，其中 3 年以上团队管理经验，具备子公司人力资源负责人或同等任职经历优先。 3、丰富的社会招聘与关键岗位寻访经验，统筹完成从需求分析、渠道拓展到录用闭环的全流程，并建立人才储备机制。 4、至少 2-3 个其他 HR 模块优势能力（除招聘外，其余如薪酬绩效、组织发展、员工关系、培训等），具备人力资源体系优化与落地复盘经验者优先。 5、熟悉国家劳动法律法规及地方用工政策，具备较强的跨区域、跨组织沟通推动能力与抗压能力。 加分项： ①具备制造业、新能源等实体产业人力资源经验； ②有外派、轮岗或跨区域子公司人力负责人经历； ③具备 2 个及以上其他人力资源模块（如组织发展、绩效管理、培训发展等）的统筹经验。