人事行政经理

人力资源管理模块 · 战略与规划：根据公司发展目标，制定人力资源战略及年度计划，编制人力成本预算并控制执行。 · 招聘与配置：统筹各岗位招聘，拓展渠道、筛选候选人，满足业务部门用人需求。 · 薪酬与绩效：设计薪酬福利体系，完善绩效考核方案并组织实施，建立激励约束机制。 · 培训与发展：制定培训计划，设计人员成长路径与培养方案，推进人才发展计划落地。 · 员工关系：处理劳动争议与员工投诉，管理劳动合同、社保、人事档案及入转调离手续。 · 数据分析：定期进行人力资源数据分析，为决策提供依据。 行政管理模块 · 制度与流程：拟定、更新公司行政管理制度与流程，并监督执行情况。 · 后勤保障：统筹食堂、宿舍、保安、保洁、绿化及公共设施维护等总务后勤工作。 · 行政费用：制定并管控行政预算，控制办公成本。 · 外联与会务：负责政府及相关部门会务、公关对接，组织公司重要会议及访客接待。 任职要求: 1.较强的沟通协调与组织管理能力，能平衡多方需求； 2.抗压能力强，能适应快节奏工作环境； 3.具备问题解决与危机处理能力，能妥善处理突发事件及合规问题； 4.责任心强，工作细致严谨，具备良好的职业素养与团队精神。