薪酬福利主管

、 岗位概述 我们正在寻找一名薪酬核算主管，核心负责区域内员工薪酬核算与福利管理全流程工作，聚焦薪酬精准发放与福利高效落地，确保所有薪酬福利工作合规、及时、无差错，提升员工薪酬福利体验，协同全球人力资源团队对齐集团战略，支撑公司人才激励与留存目标，同时严格遵循本地相关法规，规避各类薪酬福利相关合规风险。 主要职责 薪酬核算管理（核心） 全面统筹区域内所有员工（本地雇佣及跨境派驻）的薪酬核算工作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费、个税代扣代缴等全项薪酬构成，确保每月薪酬核算精准无误、按时完成，杜绝核算差错。 负责薪酬发放全流程协调，对接财务部门、合作银行，确认薪酬发放明细，跟踪薪酬到账情况，快速响应并解决薪酬发放过程中的各类异常问题（如薪资差异、到账延迟、个税核算偏差等）。 建立并维护薪酬核算台账，定期核对员工薪酬信息、考勤数据、绩效结果与薪酬核算的一致性，确保薪酬数据可追溯、可核查，同步更新人力资源系统薪酬模块数据，保障数据准确性。 结合本地劳动法规、税法及集团薪酬政策，优化本地薪酬核算流程，简化冗余环节，提升核算效率，降低核算风险，推动薪酬核算工作标准化、规范化。 员工福利管理（核心） 全面负责区域内员工福利体系的落地、维护与优化，涵盖社保、公积金、商业保险、带薪休假、节日福利、年度体检、员工补贴等各类福利项目，确保福利项目符合本地法规及公司政策要求。 对接各类福利供应商（保险公司、体检机构等），维护良好合作关系，协调福利服务落地，及时更新员工福利信息，耐心解答员工关于福利政策、福利申领、福利报销等各类咨询，提升员工福利体验。 定期梳理本地福利政策及行业福利标准，结合员工需求调研结果，提出福利体系优化建议，协助推动福利项目升级，增强员工归属感与满意度。 负责福利相关费用的核算、申报与管控，跟踪福利费用使用情况，确保福利支出合规、合理、透明，编制福利费用分析报告，为成本管控提供数据支持。 合规与风险管控 严格遵守本地劳动法、税法、社保法规及公司薪酬福利政策，确保薪酬核算、个税申报、福利发放、社保备案等所有工作合法合规，主动识别并规避薪酬福利相关合规风险。 协同全球人力资源合规团队、财务团队，完成薪酬福利相关合规报告、税务申报、社保年审等工作，配合各类合规检查与审计，提供相关资料与数据支撑。 跟踪本地薪酬福利相关法规变动，及时更新薪酬核算与福利管理流程、操作规范，组织团队学习新规，确保工作始终贴合最新法规要求。 相关方协作与持续改进 与全球人力资源团队（薪酬福利模块、人力资源系统团队）紧密协作，对齐集团薪酬福利标准，同步本地执行情况，反馈本地需求与问题，推动集团政策与本地实际的有效衔接。 对接本地业务部门，了解各业务线薪酬福利需求，提供定制化支持，协助业务部门开展人才激励相关工作，联动财务部门做好薪酬福利费用对账工作。 定期编制薪酬福利相关报告（薪酬发放报告、福利支出报告、合规报告等），为全球人力资源决策与本地管理提供精准数据支持，持续优化薪酬福利管理工作。 任职要求 经验与教育背景 3年以上薪酬核算、薪酬福利管理相关工作经验，至少1年跨国公司薪酬管理经验，有油气行业经验者优先，具备主管级管理经验者优先。 人力资源管理、财务管理、工商管理或相关专业本科学历。 必须熟悉本地劳动法、税法、社保法规及薪酬福利相关政策，精通本地薪酬核算流程、个税申报要求及福利相关规定。 有用友BIP系统薪酬模块使用经验者优先，熟练使用专业薪酬核算工具者优先。 技术能力 精通薪酬核算逻辑，能够独立完成全流程薪酬核算，熟练处理薪酬核算、发放过程中的各类异常问题，具备极强的数据敏感度与准确性。 熟练使用微软办公软件（尤其Excel高级功能，如数据透视表、函数运算）、薪酬核算工具及数据分析工具，能够高效完成数据整理、核算与报告编制。 熟悉人力资源系统薪酬模块操作，能够独立完成系统配置、数据维护、报表导出及系统优化相关工作。 核心能力 具备极强的责任心与细心度，工作严谨细致，能够确保薪酬核算与福利管理零差错。 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接跨职能团队（财务、业务、全球HR）、外部供应商及员工，妥善解决各类薪酬福利相关问题。 合规意识强，能够精准把握本地法规与公司政策，有效规避薪酬福利相关合规风险。