亚马逊运营(青岛)

【岗位职责】 1、店铺销售达成：独立负责亚马逊店铺的日常运营，对月度、季度销售目标达成率负责，不断提升店铺的销售额和店铺利润； 2、Listing上架与优化：负责分管店铺所有 Listing 的标题、五点描述、A+ 页面、图片与视频的制作并优化，致力于提升产品的曝光、点击和转化率； 3、广告投放与优化：独立负责 SP/SB/SD 等广告结构搭建、分层投放（新客/复购/品牌词/竞品词）与持续优化，每周输出 ACoS/TACoS/ROAS 复盘报告； 4、图片项目协同：每月初输出《下月图片需求清单》以及《单品作图需求》，与设计部协同跟进拍摄与修图按期交付，从源头杜绝图片积压； 5、数据核算与部门协同：每月输出未来 3 个月销售预测，并完成分管店铺成本利润核算；基于店铺定位向产品部提交新品开发需求，提供竞品、趋势与利润数据支持； 【任职要求】 1、实操经验：2年及以上 Amazon运营经验，具备0-1的新品起量到爆品的推品经验，做过儿童背包/围裙/节日品类者优先； 2、工具熟练：熟练使用 卖家精灵 / Sif / Keepa / 领星 ERP 及广告后台，能独立搭建广告结构； 3、数据敏感：能从 GMV、ACoS、转化率、库存周转等数据中找到增长点，而非只会执行； 4、英语基础：CET-4 及以上，能读懂英文 Listing 与买家邮件；CET-6以上玩转海外社媒平台者（Facebook，Instagram，Reddit, Pinterest）优先 协作意识：有团队协作与带教意识，成熟后可带 1 名运营助理。 【加分项】 1、 操盘过年 GMV 50 万 USD 以上的店铺； 2、熟练使用 AI 工具（Claude / ChatGPT / Workbuddy 等）提升运营效率。 【发展空间】（我们最想跟你谈的部分） 1、清晰的晋升通道：运营专员（P2）→ 高级运营（P3）→ 运营主管（M3）→ 运营经理（M4），晋升有明确的硬性条件与季度评审，不看资历看结果； 2、体系化培训：入职即享行政培训、产品培训、运营专业培训三大培训模块，7 年以上经验的主管与经理亲自带教，方法论可复制； 3、多模式历练：FBM 定制品与 FBA 标品双模式并行，你有机会同时积累两种模式的操盘经验； 4、年轻团队：95-00 后为主力，没有论资排辈，能力就是话语权。 【薪酬福利】 1、底薪 7000 元起（试用期按 80% 计发，表现优秀可提前转正）+ 月度绩效工资 + 销售提成【绩效与提成方案按公司制度执行】； 2、过节津贴 / 节日福利 / 五险一金/法定假日休息/带薪年假/定期团建等