薪酬激励负责人

工作地点：深圳/香港/上海 我们需要你： 1. 搭一套能打的激励体系 统筹港资持牌券商/金融科技公司激励体系的设计与持续优化。对齐业务战略，兼顾合规与激励性，适配各业务板块差异化需求，把方案从设计到落地全链条跑通。 2. 管好钱袋子 现金薪酬设计：设计薪酬结构与带宽定标，搞定境内+香港跨区域差异化方案 年度调薪项目：统筹调薪全流程，设计绩效联动、市场对标、晋升调薪的规则矩阵 年终奖项目：主导奖池测算、分配规则、绩效差异化发放机制，把控预算与审批流程 3. 预算管控 统筹年度人力成本预算编制与全周期管控，建立动态监测机制，按业务条线拆分激励包并授权管理，用人效指标驱动调配与预警。 4. 用数据说话 跟踪方案执行效果，用数据分析和反馈复盘驱动迭代，让激励体系真正绑定人才留存与组织效能。 我们希望你： ·本科及以上学历，人力资源、金融、经济等相关专业优先 ·现金薪酬、年度调薪、年终奖、预算管控至少操盘过三项 ·数据敏感，逻辑清晰，能跨部门推事情 ·有持牌金融机构或港股上市公司经验加分