总经理

岗位职责： 1、组织建设：包括组织的设置与调整、标准化规范化建设，确保组织覆盖和工作覆盖。2、队伍建设：涵盖队员发展、教育、管理、监督和服务。例如开展领导性教育、专业技能培训，建立健全员考核评议机制。 3、思想工作：加强意识形态工作，宣传企业核心价值观，做好员工的思想引导。 4、员工自主建设：落实自主决策、自主监督、自主评议等制度，保障员工自主权利。 5、员工工作与客户路线：加强员工与客户的联系，服务客户需求，参与企业治理，开展志愿服务。员工与业务融合：围绕企业中心工作，以高质量党建促进高质量发展。 职位要求： 1.未剥夺政治权利 2.年龄45~50岁以上，金融、酒店、企业管理等相关专业本科以上，具有良好的职业道德操守。 3.熟悉资本运作方面的理论，专业知识扎实，具备相应财务、法律、资本运营等知识，有较丰富的资本运作经验，熟悉股权投资、产权交易、债券融资、收购兼并重组等相关法律法规和实际操盘等。