人力资源经理/主管

岗位职责： 一、招聘50% 1、根据公司发展需求和市场行业分析情况，定期优化招聘体系； 2、根据公司发展需求，分析、协调、统计各部门的招聘需求； 3、各招聘渠道资源的拓展及维护； 4、负责招聘的全流程工作，包括把握招聘需求分析，参与面试，人才评估，意向沟通，背景调查等； 5、建立企业人才储备库，协同进行人才盘点； 6、与各用人部门进行沟通，定期对岗位任职资格进行优化与完善； 7、每月对招聘工作进行总结与评估，提交招聘分析报告； 二、员工关系10% 入离职人员手续办理；员工关系管理； 三、会议组织10% 团队活动策划与执行； 四、bp工作10% 支持搭档团队的工作展开，提高人效，协助团队问题解决 任职要求： 1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历； 2、4年及以上招聘相关工作经验； 3、具有一定招聘渠道资源、熟悉高中低端各类招聘渠道，熟悉国家劳动法法律法规； 4、具体较强的团队沟通协调能力，具有目标意识，性格积极开朗。 待遇： 1、岗位薪酬+招聘奖励 2、外出培训学习机会 3、晋升机会