人力行政总监

岗位职责 1.据公司发展制定人力资源战略，搭建、优化集团化人力体系，统筹全模块HR工作； 2.负责组织架构、职级、绩效、薪酬激励体系搭建落地，管控团队人力成本； 3.统筹核心中高层、技术人才招聘，搭建人才梯队与内部培养体系； 负责员工关系、企业文化建设，规避用工风险； 4.管理HR团队及行政团队，向总经理汇报，完成人力专项工作。 任职要求 1.本科及以上，8年以上人力资源全盘工作经验，3年及以上HRD管理经验； 2.有300-500人规模集团企业实操经验，环保行业优先； 3.精通组织搭建、薪酬绩效、高端人才招聘，具备战略思维与统筹能力； 4.英语读写能力优先，可适配异地业务对接； 5.优秀沟通谈判能力，较强风险把控能力。