人资行政总监

一、 岗位职责 1. 根据公司中长期战略目标，制定并滚动修订人力资源年度规划，确保人才供给与业务节奏匹配。 2. 核心人才招聘与梯队建设（TA & LD） 高端猎聘： 负责高管、核心技术/业务人的外部引进，建立行业高端人才地图（Mapping）。 人才盘点： 建立并运营胜任力模型，每年至少进行一次全公司范围的人才盘点（Calibration），识别高潜人才（HIPO）。 3. 薪酬激励与绩效体系（C&B & PMS） 薪酬策略： 基于市场分位线设计宽带薪酬体系，制定外部竞争力和内部公平性的薪酬策略。 4.行政管理 二、任职要求 1.学历： 全日制本科及以上学历 经验：6年以上人力行政工作经验，其中至少3年同岗位管理经验，在当地有一定的政府关系。 2. 核心能力 高情商与钝感力： 能够在复杂的政治环境和高压状态下保持冷静，具备极强的冲突处理能力。 3. 职业素养 极强的保密意识与职业操守。