薪酬绩效专业经理

工作职责: 1、管理人员绩效管理推进：落地管理人员全周期绩效管理，优化考评流程、绩效指标与结果应用，提升组织及效能； 2、全面薪酬体系优化：负责薪酬结构、职级薪酬、调薪规则等优化与落地，提升内部公平与外部竞争力； 3、价值激励激励优化：协同业务负责人价值激励、设计、测算、迭代与执行，强化贡献导向分配； 4、项目激励、创新激励、成果激励等机制，支撑核心人才与业务发展； 5、承接集团薪酬绩效激励模块相关项目和落地工作； 6、上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、5年以上薪酬绩效管理经验，有大型零售企业薪酬、绩效、激励设计经验优先； 2、熟悉薪酬体系、绩效管理、项目激励和中长期激励等全模块； 3、优秀的数据处理能力和沟通能力优先； 4、逻辑清晰、数据敏感，擅长跨部门协同与方案落地推进。