高级招聘主管

招聘主管/经理 岗位职责 1. 招聘体系搭建与运营 ：编制并动态维护年/季度人力编制与招聘计划，对接研发设计、生产制造、项目工程、销售、职能五大条线需求； 建立并持续优化招聘SOP（需求确认→人才画像与JD→渠道投放→筛选→结构化面试→背调→offer谈判→入职跟进）； 搭建核心岗位胜任力模型与结构化面试题库，组织面试官培训； 建立招聘数据看板，按月复盘到岗及时率、招聘周期、渠道有效率、offer接受率、试用期留存率、人均招聘成本。 2. 关键技术岗位攻坚交付 ：重点攻克设计工程师、工艺管道与3D设计工程师、自动化控制工程师、GMP验证、项目经理、药机行业销售； 主导中高端岗位主动寻访（mapping+定向挖猎），建立关键岗位人才储备库。 3. 制造一线批量用工保障 ：配合湖州基地产能爬坡，批量交付焊工（氩弧焊/自动焊，持压力容器焊工证优先）、抛光工、装配钳工、电工、铆工等； 拓展校企合作，与沪湖周边机械/过程装备与控制工程/生物工程类院校共建订单班、实习实训基地。 4. 渠道运营与雇主品牌 ：统筹招聘平台、猎头、内推及行业垂直渠道（制药装备/生物发酵社群、行业论坛）的组合与成本控制； 设计运营内推激励机制； 参与雇主品牌建设：公众号/视频号内容策划，CPHI、生物发酵展等展会现场招聘与形象展示。 5. 入职与留存闭环 ：协同用人部门做好入职引导、试用期目标设定与跟踪辅导，降低试用期流失； 参与人才盘点、关键岗位继任计划及薪酬市场对标，支撑定薪与组织决策。 任职要求 1. 全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学专业优先； 2. 5年以上HR经验，含3年以上招聘专项；有装备制造、生物制药、医疗器械、食品机械等制造业背景优先； 3. 能读懂技术需求、与工程师平等对话，理解以下至少一个领域：压力容器与过程装备、自动化控制、GMP验证与确认、生物发酵工艺； 4. 精通招聘全流程，具备主动寻访与定向挖猎能力；掌握结构化面试、STAR、BEI等方法；有offer谈判与薪酬方案设计经验； 5. 熟练用Excel/在线表格做招聘漏斗、渠道效能分析，能输出可视化报表； 目标感与结果导向强，抗压突出，能适应多岗位并行与阶段性高强度交付；跨部门沟通协调与冲突处理能力佳。