催收策略

职责 内容 策略制定与迭代： 制定并迭代 M1–M6 各阶段催收策略：分案规则（金额门槛、DPD 分层）、自催/外包/供应商配额、案件留存规则；根据执行数据持续优化。 指标监控与分析： 搭建并维护催收指标体系（降期率、结清率、迁徙率、滚动解决率），输出月度经营分析与专项分析报告，识别指标异常并提出策略建议。 资源配置与考核： 内外部催收资源分配建议；供应商考核指标设计与跟踪；催收成本投入产出分析。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，数学、统计、金融、经济等相关专业优先； 2. 3 年以上催收策略、贷后策略或数据分析经验，汽车金融、消费金融、银行信用卡中心相关工作经验； 3. 数据敏感度高，逻辑清晰，具备较强的跨部门沟通与报告撰写能力。 4. 优先条件（加分项）：熟悉汽车金融业务（零售贷款 + 租赁）;英语熟练;管理过催收供应商或参与开设过催收职场的