马来人资负责人

岗位职责： 1、制定、落地并复盘人力资源战略与制度，确保与公司业务目标保持一致 2、管理全流程招聘工作，满足生产及运营的人员需求 3、监管薪资发放、法定缴纳项目（雇员公积金 EPF、社会保险 SOCSO、就业保险 EIS、预扣所得税 PCB），搭建具备竞争力的福利体系 4、统筹年度绩效考核工作，设定关键绩效指标（KPI），推行绩效改进计划（PIP） 5、识别员工培训需求，运用马来西亚人力资源发展机构（HRD Corp）专项资金，组织员工发展项目 6、营造和谐的职场氛围，处理员工申诉，依据法律法规执行纪律处分流程 任职资格： 主管层级 1、持有人力资源管理、工商管理、法学或相关专业大专 / 本科文凭 2、制造业人力资源岗位至少 2‑3 年工作经验，其中不少于 1 年主管或团队管理岗位经验 3、熟悉并能实操运用马来西亚《1955 年雇佣法》（含最新修订条例） 具备优秀的英文、马来语读写及口语能力，可对接政府部门与企业合作方 经理层级 1、制造业端到端全模块人力资源综合工作经验 5‑8 年，其中独立负责人力资源部门工作不少于 3 年 2、精通《1967 年劳资关系法》以及《1959 年工会法》 3、具备独立开展内部纪律调查（DI）的实操经验与成功案例 4、有直接对接马来西亚各大政府机构并维护关系的经验，包括劳工局 JTK、移民局、内政部 KDN、职业安全与健康局 DOSH、马来西亚人力资源发展机构 HRD Corp 5、熟悉国际制造业供应链合规及社会责任审核，例如 RBA、SEDEX、SMETA 审核标准 岗位福利： 1、医疗津贴 2、交通 / 差旅津贴 3、马来西亚人力资源发展机构认证的培训与成长机会 4、缴纳法定保障（雇员公积金 EPF、社会保险 SOCSO、就业保险 EIS）