销售管理（高级经理/总监级）

岗位职责： 一、 销售体系构建与战略规划 1. 制定团队销售战略，拆解中长期目标，设计可落地的销售路径与方法论； 2. 分析市场动态与竞争格局，持续迭代销售模型，提升业务抗风险能力； 二、 销售过程管理与效能提升 1. 建立销售行为管理机制，通过CRM系统实现全流程监控； 2. 设计销售关键指标并推动执行，关注销售漏斗健康度，识别转化瓶颈，优化策略； 三、 团队赋能与组织建设 1. 通过目标拆解、绩效评估、激励政策驱动团队执行力； 2. 搭建销售培训体系（新人入职培训、技能提升），建立人才梯队，优化销售团队组织结构； 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上销售团队管理经验； 2. 精通B2B销售底层逻辑，具备体系化销售思维，能够独立设计销售策略与方法论，能够从复杂问题中提炼关键杠杆点； 3. 有销售SOP设计、行为量化管理、提效工具落地成功案例； 4. 掌握销售培训方法，具备团队规模化培养能力； 5. 强目标导向与结果意识，擅长激发团队斗志，建立高凝聚力文化； 6.有跨境/数字营销/广告相关行业经验者优先；