人资主管

岗位职责： 1、深入理解业务发展需求，根据岗位人才画像及公司用人要求，选择合适的招聘渠道，开展招聘工作； 2、负责完成职位信息发布、简历筛选、意向沟通、面试约见、面试评审、背景调查、录用审批等各环节工作； 3、负责建立健全人才库建设，储备行业优秀业务人才； 4、负责不断优化招聘工作流程和方法，定期对招聘效果进行统计分析和评估，不断提高招聘效率和效果； 5、负责拓宽内外部招聘渠道，搜集同业、对标公司的动态信息，了解和跟进行业人才动态信息； 6、上级领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科及以上学历； 2、5年以上招聘工作经验，具有高端岗人才招聘实操经验，有房地产、建筑、制造行业经验优先； 3、熟悉使用各招聘渠道，熟悉劳动用工相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力、执行能力、亲和力及良好的团队协作精神。