人事主管

1、从公司业务战略规划及用人部门需求侧出发，独立完成招聘任务及目标，全面负责合格候选人的全流程及周期管理，包括面试流程结束后的offer沟通及管理，入职前管理、试用期管理等； 2、负责员工绩效考核、员工培训、薪酬福利、员工关系等各个模块的工作； 3、负责人力资源相关政策、规章制度的持续优化、落地，负责人力资源报表、文件等的管理工作。 4、负责处理员工日常考勤、入离职手续、社保公积金等事务性工作、按需提供对内对外各项明细报表。 5、负责公司各项团建活动的组织、策划和安排； 6、其它领导交办的日常及临时性hr工作。