人力资源主管

1、协助公司总部与各分公司的人力资源管理工作，推动总部人事政策、制度流程在各分公司的落地执行，定期跟进执行情况并反馈优化建议。 2、推进常态化人才盘点机制，结合业务发展阶段定期开展盘点工作，输出人才结构分析、关键岗位继任计划及人员优化建议，保障组织精简高效、不冗余。 3、协助培训体系的落地与实施，基于业务痛点与人才盘点结果制定年度/季度培训计划，组织培训项目，持续提升团队能力与组织氛围。 4、主导绩效管理体系的持续优化，包括考核指标梳理、绩效面谈辅导机制优化、绩效结果应用闭环等，确保绩效管理与业务目标紧密挂钩。 5、参与人效分析与编制管控工作，定期输出人效数据报告，为组织架构调整、人员编制决策提供数据支撑与专业建议。 6、支持各分公司日常人事工作，包括招聘推进、薪酬分析、员工关系处理等，保障人力资源的运营管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人事工作经验，其中至少1年专注于薪酬绩效或培训模块。 2、具备优秀的逻辑思维能力和扎实的数据化管理思维，能熟练使用Excel或工具进行数据分析（如函数、透视分析等），善于从数据中发现问题并提出解决方案。 3、有参与过HR系统优化、绩效体系搭建、人效提升或组织变革类项目经验者优先，具备从0到1推动项目落地的能力。 4、具备良好的跨部门沟通协调能力，能在多业务线的复杂环境中有效推进工作。 5、工作主动性强，具备独立承担模块工作的潜力，具备较强的责任心和抗压能力。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的HR各模块基础知识。