绩效主管

岗位职责（目前主要工作为绩效，薪酬工作暂无）： 1、协助制定设计薪酬与绩效管理体系，负责设计、优化和实施有效的薪酬和绩效管理体系（包括销售，研发绩效设计） 2、推动各部门的绩效考核工作，包括设定考核指标、实施考核、反馈结果等。 3、制定薪酬与激励策略，如过程激励、年终奖、绩效奖金激励等，定期进行薪酬市场调研，收集相关数据，进行内外部薪酬福利分析。 4、定期制作薪酬福利和绩效分析报告，年度人工成本预算政策，分析、管控实际运行状态，提出改进建议。 5、处理员工关于薪酬福利和绩效管理的咨询和投诉，保持良好的员工关系。 6、持续优化绩效管理流程，提高工作效率和员工满意度。 备注：预计十一月份搬迁兴东地铁站附近（5号线），目前公司快速发展阶段，此岗位0-1设计绩效体系（重点为绩效），欢迎有想法和有经验的小伙伴加入； 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、理工科专业优先，5年及以上的绩效薪酬领域工作经验； 2、熟悉薪酬、绩效模块的相关知识、原理及方法。 3、具备良好的数据处理、数据分析能力，熟练掌握EXCEL等数据分析工具。 4、具备较强的逻辑思维能力及框架思维能力;细致、认真、耐心、严谨. 5、对知名企业的薪酬架构、激励理念方法有研究； 6、具备较强的业务思维和业务理解能力；