区域运营经理/总监

岗位职责： 1、运营体系搭建与优化： 结合公司快速扩张的战略，制定并完善连锁门店的运营标准、管理制度及店铺经营指导书。在不违反公司整体政策的前提下，灵活对门店运营流程进行优化调整，确保标准体系的高效落地； 2、新店筹建与落地支持： 主导新店开业前的各项筹备工作，提供全方位的运营支持，确保新店快速步入正轨，顺利度过爬坡期，实现单店盈利模型的快速复制； 3、多店运营与盈亏管理： 全面负责区域内门店的日常运营管理，对店铺整体盈亏（P&L）负责。重点针对亏损或业绩滞后店铺进行诊断，制定并执行针对性的业绩提升方案； 4、短保产品与库存管控： 针对以短保产品为主的业务特性，建立精细化的库存管理机制。通过数据分析严控损耗，平衡订货与销售，在保障产品新鲜度的同时最大化销售机会； 5、团队管理与人才梯队建设： 负责运营团队的行政管理与建设，设定科学的KPI考核方案。利用丰富的管理培训经验，发掘并重点培养高潜力的运营人才，为公司扩张输送合格的店长及区域管理人才； 6、营销策划与品牌维护： 根据市场动态策划并执行门店促销活动，有效提升进店流量与转化率。严格监督店铺环境与服务标准，维护统一的品牌形象； 7、数据复盘与汇报： 定期分析各门店的流量、销量及经营数据，向上级汇报运营状况，并提供具有前瞻性的解决方案。 任职资格： 1、学历与经验： 本科及以上学历。拥有5年以上知名连锁企业（快消、零售、便利店或生鲜行业优先）的多店管理经验，具备双重业务模式管理经验者优先； 2、行业敏锐度： 对市场动态具有极高的敏锐度，熟悉短保/生鲜类产品的运营逻辑，能通过市场变化快速调整运营策略； 3、核心能力： 具备极强的解决问题能力和沟通协调能力，能够妥善处理内外部关系及跨部门协作；具备优秀的数据分析能力，熟练使用办公软件，能通过数据发现经营痛点； 4、人才培养眼光： 具备丰富的管理培训经验，拥有“识人、用人、育人”的独到眼光，善于打造高执行力的运营团队； 5、抗压与适应力： 具备创业心态，能够适应公司快速扩张期的工作节奏和高强度压力，接受频繁出差。