人力资源经理

岗位职责： 1、多站点 HR 体系搭建（核心） ● 搭建并管理多站点，覆盖300+ 员工的 HR 体系 ● 制定多站点 HR SOP，统一各站点的薪酬、考勤、绩效标准 ● 支持未来业务扩展到新城市、新站点 2、政府关系对接（关键） ● 对接卫健委、医保局、民政局等政府部门 ● 长护险结算流程优化与跟踪 ● 政府居家或者机构项目的日常沟通与维护 3、培训体系搭建（重要） ● 搭建护理员培训体系（体系从 0 到 1 落地） ● 设计新员工入职培训、师带徒文化传承机制 ● 配合「以老带新」文化推动护理员梯队建设 4、日常 HR 管理（基础） ● 招聘配置：HR 招聘 + 业务线人员的招聘 ● 员工关系：劳动争议、工伤处理 ● 绩效薪酬：季度考核 + 项目战功结算 ● 合规：劳动合同、社保公积金、工伤及员工关怀 岗位要求： 1、必须满足的条件 ● 年龄：30-45 岁 ● 经验：10 年以上 HR 经验，5 年以上管理岗 ● 硬指标：有「多站点/连锁/物业/快递/医院/学校」等分布式管理实战经验（不是单点公司） ● 法律能力：熟悉劳动法律法规，处理过劳动仲裁、工伤纠纷 2、以下任意一项是加分项 ● 政府关系对接经验（卫健/医保/民政任一口子） ● 培训体系从 0 到 1 搭建经验 ● 连锁、物业、快递、医院、学校等分布式管理经验 ● 30-45 岁。