集团数字化负责人

集团数字化战略与顶层规划 ●制定集团数字化战略蓝图、年度路线图与投入预算，推动集团及各分子公司的数字化变革落地。 ●统筹集团 IT / 数字化整体架构（含业务中台、数据中台、信息安全体系），明确各业务线的数字化节奏与优先级。 2. HRIS 平台建设与迭代（核心职责） ●主导集团 HRIS / 人力云平台的顶层架构规划、选型、实施与持续迭代，覆盖组织架构、人员信息、薪酬绩效、考勤与异动、招聘、培训、人才档案等核心模块。 ●面向大型多业态集团，统一各分子公司的 HR 系统与流程，解决数据分散、口径不一、系统孤岛问题。 ●负责 HR 数字化项目的立项、预算、交付与验收，建立交付指标看板，保障项目按期交付与上线质量。 3. 人力资源数据治理 ●牵头搭建集团级人力资源主数据标准与数据治理体系，统一组织、人员、薪酬、绩效等核心主数据口径。 ●制定数据质量与权限合规规则，保障人力资源数据的安全、准确与合规使用。 4. AI 与 HR 场景融合 ●推动大模型、AI Agent、RAG 知识库在 HR 场景落地：智能问答、简历与人才解析、人力资源知识智能生成、流程自动化、智能报表与决策辅助。 ●跟踪大模型技术前沿，评估各模型的能力边界与业务适配性，制定 AI 与 HR SaaS 的融合路线并推动验证落地。 5. 系统集成与业财一体化 ●打通 HRIS 与 ERP、财务共享、OA、业务系统的数据链路，实现业财一体化与流程线上化。 ●统筹外部供应商（HR SaaS、ERP、云与 AI 厂商）的选型、招标、议价与交付管理。 6. 团队与组织建设 ●组建并管理产研 / 数字化团队，建设技术干部、架构专家与 AI 复合型人才梯队。 ●建立研发效能体系（敏捷、DevOps、CI/CD、质量管控），持续优化人力成本结构与交付效率。三、任职要求硬性条件 1.本科及以上学历，计算机、软件工程、信息管理、自动化等相关专业；硕士优先。 2.10 年以上 IT / 数字化经验，其中 5 年以上集团级数字化或 HR 数字化负责人经历。 3.有大型集团 HRIS / 人力云 / HR SaaS 平台从 0 到 1 建设或整体升级换代的成功案例（必备）。 4.熟悉 HR 业务全模块与人力资源主数据治理，理解大型集团多法人、多业态下的 HR 流程与合规要求。 5.有 AI / 大模型 / AI Agent 在企业场景实际落地的经验（必备）。 6.有 50 人以上产研团队的管理经验，具备跨部门、跨地域协同与项目群管理能力。优先条件 ●熟悉主流 HR / ERP 系统生态（SAP、Oracle、Workday、用友、金蝶、北森等）及其集成方案。 ●有快消、制造、零售、地产、金融、互联网等多业态集团背景。 ●有海外或多国家、多地域的系统实施交付经验。 ●持有 TOGAF、企业架构（EA）、PMP / 项目群管理等相关认证。 ●有 AI 产品从 0 到 1 孵化或商业化经验。四、能力素质 ●战略到落地的完整闭环：既能做顶层规划与蓝图设计，也能把项目推到上线与验收。 ●双向翻译能力：能直接对话董事长 / CEO 与 HR 一号位，同时能评审技术架构方案。 ●0 到 1 与规模化经验：既做过从无到有的体系搭建，也经历过集团规模化的组织与流程整合。 ●数据与结果导向：习惯用指标看板与量化复盘驱动决策。

职位描述

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