集团研究院研发管理负责人

岗位职责： 1. 跨事业部技术人脉协同：对接各产品事业部技术负责人，建立常态化沟通机制，持续了解各事业部技术团队现状、项目节奏与技术诉求，做好研究院与事业部技术层的沟通桥梁。 2. 技术能力与工艺调研：持续调研各事业部产品线、核心工艺、技术能力分布，识别各板块技术人才特点与能力差异，跟踪业务端研发项目进展。 3. 研究院战略对齐：结合研究院中长期技术研究方向，识别研发项目所需人才类型，统筹评估内部人才盘活可行性。 4. 人员转移统筹：组织开展研发人才盘点，评估内部人员跨事业部 / 向研究院流动的适配性，跟进人员调动过程中的沟通、岗位衔接、业务交接相关协同工作，妥善协调调动过程中的各类业务矛盾。 5. 研发招聘规划：基于研究院和各事业部研发人才需求，梳理招聘需求，协同招聘团队制定招聘策略，跟进重点研发岗位人才引进全流程。 6. 人才机制建设：持续优化研究院与事业部之间人才双向流动相关管理机制，做好核心技术人才跟踪，支撑集团研发团队稳定与能力建设。 任职要求： 1、硕士及以上学历（博士学历优先），电机、电控、电气、车辆工程等相关专业； 2、8 年及以上制造业 / 汽车零部件行业工作经验，其中不少于 5 年研发技术团队管理、技术人才盘点或跨部门组织协同经验；熟悉汽车微电机、雨刮、座椅电机等产品研发、工艺流程优先。 3.、具备较强跨事业部沟通协调能力，能够和各业务技术负责人高效对话，理解业务技术语言。 4、熟悉研发人才盘点、内部人员调配、研发岗位招聘全流程，能够识别技术人才能力特点。 5、了解汽车零部件研发流程、产品工艺基本逻辑，看得懂研发项目与技术团队之间的匹配关系。 6、逻辑清晰，善于多方诉求平衡，能妥善协调跨部门人员调配带来的业务冲突。 7、具备良好职业素养，抗压能力强，能适应必要的事业部现场走访。