组织发展副总监（干部管理）

岗位职责： 1.负责集团干部管理体系搭建、迭代与落地，主导干部述职、干部评议、干部轮岗、干部人才盘点、继任梯队建设全流程机制设计与常态化运营 2.面向集团各业务板块高管，组织开展干部访谈、干部评估，输出干部评估报告、盘点报告，支撑干部任用、轮岗、调整、发展等管理决策 3.结合集团多业务板块经营特点，制定干部管理制度、流程、评估标准，将现有干部实践转化为标准化、可落地的管理体系 4.推动干部管理机制在各业务单元落地，跨板块对齐业务负责人，化解落地阻力，跟踪机制执行效果并持续优化 5.搭建干部继任人才池，识别高潜干部，输出继任梯队管理方案，支撑集团中长期干部供给 6.向人力副总、集团管理层汇报干部管理专项成果，承接管理层关于干部队伍建设的专项任务 任职要求： 1.统招本科及以上学历，8年以上组织发展/人才发展相关工作经验，具备咨询公司+大型多元化集团甲方复合背景优先 2.完整主导过干部述职、干部评议、干部轮岗、集团级人才盘点、继任梯队建设项目，有集团层面干部评估、高管访谈实操经验 3.熟悉干部360评估、干部九宫格盘点、干部任期管理，能够独立设计干部评估方案，具备强落地推动能力 4.具备优秀高管沟通、向上汇报与跨业务推动能力，能与各业务板块高管对话，推动干部管理机制落地 5.具备多业务板块集团组织管理经验优先，熟悉分销/零售/消费电子类集团干部管理场景为佳