人力资源专员/助理

岗位职责 薪酬管理工作 负责公司薪酬核算全流程，收集生产车间、职能部门考勤、计件工时、加班、绩效数据；核对生产计件工资、岗位工资、津贴补贴，完成月度薪资核算、个税申报资料整理；薪酬台账维护、工资表编制，工资发放答疑，员工薪酬相关咨询与解释；结合食品生产特点，跟进车间计件标准核对，及时收集一线班组工时异常问题。 绩效管理工作 搭建并落地公司绩效考核体系，组织各部门（重点生产车间、品控、仓储、销售等）绩效考核实施；收集、汇总、核对各岗位考核表，跟进生产班组、一线员工绩效评分收集、数据校验；绩效数据统计归档，绩效结果应用（绩效工资核算、绩效面谈协助）；跟进绩效申诉受理、记录、复核；定期汇总绩效分析报表，针对生产岗位绩效问题提出优化建议，完善绩效考核表单、指标。 人事基础事务 配合完成人力各类统计报表、上级临时交办人力相关工作。 制度与资料管理 维护薪酬、绩效相关管理制度，根据食品生产企业车间管理实际，修订考核、薪酬相关表单；做好薪酬、绩效资料保密，人事资料分类存档；配合完成内审、检查所需人力资料准备。 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业； 熟悉薪酬核算、绩效考核全流程，有食品/生产制造行业经验优先； 熟练Excel函数（VLOOKUP、数据透视表），能处理大量车间计件、考勤数据； 细心严谨、原则性强，有较强数据敏感度，保密意识强； 了解劳动法律法规，具备良好沟通能力，可对接生产一线员工。