组织诊断与方案设计 • 开展组织诊断（架构、人效、编制、梯队），输出诊断报告与改进方案 • 参与组织架构调整、部门职责梳理、定岗定编项目 2. 岗位管理与人才发展 • 岗位职级体系管理，岗位设立、调整日常运营 • 任职资格标准更新 • 年度晋级晋升规划与运营 3、组织发展领域指标监控与数据分析 • 参与搭建组织发展领域关键指标看板 • 输出月度/专项分析报告，形成管理建议任职要求 • 6年以上 HR 经验，3 年以上 OD/组织效能实操，有规模性制造业或万人企业背景优先 • 独立完成过 2 个以上组织架构调整或定岗定编项目的全流程 • 熟练使用主流工具：定编建模、任职资格框架 • 数据敏感度高，能独立完成人效指标与人才结构分析

组织发展专员