人力资源专员（培训）

工作职责 1.负责制定公司员工年度招聘、培训计划和公司招聘、培训体系及相关管理制度的建设，并全程进行更新与维护； 2.负责协助部门负责人对公司人才库的建立及管理； 3.负责组织员工参加公司及国家技能鉴定等专项考试，同时负责了解公司各部门、车间的培训需求，开发适合公司发展需要的培训课程及课程体系； 任职资格 1.学历：本科及以上学历； 2.专业：人力资源管理、法学、劳动与社会保障等相关专业； 3.工作经验：一到三年人力资源管理相关工作经历； 4.年龄：25-35岁； 5.专业技术知识：熟悉人力资源管理专业知识，掌握劳动纪律管理体系和过程控制的基本理论知识，熟悉国家、地方人力资源各项标准化法规及合同管理、培训等方面的法律法规，取得相关经济师专业技术职称证书与人力资源管理职业资格证书者优先考虑；