越南人力行政总监

职责描述：1. 人力体系搭建与落地 承接集团人力资源制度，结合越南当地劳动法、纺织制造业用工特点，搭建本地化、合规化的人力行政体系；完善员工手册、考勤、奖惩、休假、用工规范等制度，保障基地长期稳定合规经营。 2. 组织编制与人力成本管控 根据产能规划、生产淡旺季变化，制定年度人力规划、组织编制、人员配置方案；统筹人力数据分析、人工成本管控、人效提升，定期输出人力经营报表与优化方案。 3. 招聘配置与用工保障 负责全厂中基层管理、技术骨干、一线班组批量用工保障；搭建越南本地招聘渠道、校企合作、劳务资源体系，有效控制缺工率、流失率，保障产线满产运行。 4. 薪酬绩效与激励体系管理 结合越南本地薪酬行情及集团标准，搭建适配纺织工厂的薪资、计件、绩效、激励机制；负责全厂薪资核算、社保福利、考勤合规管理，保障薪酬公平、透明、合规。 5. 培训体系与人才梯队建设 搭建新员工入职、安全生产、岗位技能、班组长管理、中越文化融合等常态化培训体系；建立基层管理人才梯队与后备干部培养机制，提升团队整体管理水平与稳定性。 6. 员工关系与劳资风险管控（核心重点） 精通越南劳动法规、工会管理、工时合规、辞退赔偿、劳动仲裁处理；主导员工沟通、矛盾调解、异常舆情与劳资突发事件处理，零重大劳资风险、零群体性事件为核心目标。 7. 验厂合规与社会责任 统筹客户ESG、社会责任、人权验厂（SA8000等）全流程管理，负责资料梳理、现场整改、迎审闭环，保障客户订单审核顺利通过。 8. 行政后勤与团队管理 统筹厂区食堂、宿舍、安保、后勤、物业、环境管理，提升员工生活保障与满意度；负责中越人力行政团队搭建、分工管理、能力培养，打造稳定高效本地化HR团队。 9. 总部协同与文化落地 对接集团各人力专项工作，落地企业文化、员工活动、团队建设，做好中越员工文化融合。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业； 2. 8年以上制造业全模块HR管理经验，3年以上海外工厂HR负责人经验，纺织、色纺、制衣、化纤行业优先； 3. 熟悉越南全套劳动法规、用工风险、工会体系、验厂体系，有越南工厂实操经验优先； 4. 熟悉工厂计件薪酬、班组管理、一线用工痛点，具备极强的成本意识与人效思维； 5. 具备劳资纠纷处理、突发事件应急处置能力，抗压性强、逻辑清晰、落地执行力强； 6. 越南语可办公沟通，能接受长期越南外派；有大型上市公司海外工厂管理经历优先。