高级招聘专家

岗位职责 1.招聘体系搭建：梳理招聘流程、面试评估标准与人才库管理机制，推动招聘数据化（到岗率、周期、渠道转化等），持续优化招聘效能。 2.中高端人才引进：负责市场、运营、产品、技术等经理级以上及核心岗位的全流程招聘，包括需求分析、人才寻访、面试评估、offer 谈判与入职跟进，保障关键岗位及时到岗。 3.理解业务与需求翻译：主动深入各业务线，理解塔猴 AI 内容商业化平台的业务模式、各团队目标与用人逻辑，能将业务负责人的模糊需求翻译为清晰的岗位画像、能力标准与招聘优先级，避免“照着 JD 招人”式的脱节交付。 4.招聘需求管理与优先级排布：与各业务负责人对接，梳理岗位画像与紧急程度，结合业务节奏制定分批次招聘计划，合理排布多岗位并行时的资源与时间，避免关键岗位卡点。 5.批量岗位的高效寻访：针对同类或批量岗位（如运营、内容创作、初级技术岗等），建立标准化寻访话术与筛选标准，利用招聘平台、社群、内推等渠道快速扩大候选人池，提升简历转化率。 6.招聘流程标准化与数据化管理：沉淀各岗位的 JD 模板、面试评估表与筛选标准，推动招聘数据跟踪（各岗位到岗率、周期、渠道转化、面试通过率等），定期复盘并优化多岗位并行下的招聘效能。 7.跨部门协同与雇主品牌：配合业务与品牌团队输出岗位宣传内容，提升多岗位招聘的曝光与候选人体验。 任职要求 经验：5 年以上招聘经验，有同时负责多个岗位并行招聘的实操经历；有互联网平台、AI 内容、MCN 或快速扩张型公司背景者优先。 业务理解力：具备较强的业务敏感度，能快速理解平台型/AI 内容类业务的运作逻辑与各团队用人诉求，有将业务需求转化为招聘标准的实际经验；面试中能判断候选人是否真正匹配业务场景，而非仅看关键词。 交付能力：能独立承担多岗位全流程招聘，具备批量岗位的高效筛选与转化能力，对招聘周期与到岗结果负责。 行业认知：对 AI 内容生态（短剧、短视频、图片、文案等）有基本了解，能快速理解内容/创作者类岗位的能力要求。 素质：结果导向，抗压能力强，能在多岗位并行、节奏变化快的环境下保持交付质量；沟通协调能力好，能同时对接多个业务负责人。