养老康养顾问（高才计划人才引进定向）

岗位内容： 一，帮客户管钱——财富规划、资产配置、传承安排，解决‘钱怎么传’的问题。 二，帮客户管健康——从家庭医生24H服务、挂号、住院到康复。 三，帮客户管养老——从居家24H管家服务、适老化改造到康养社区，全生命周期规划。 为什么现在做这件事？中国60岁以上人口已经超过3亿，财富传承需求集中爆发。平安依托‘综合金融+医疗养老’生态，提供这三个维度服务，不是卖一张保单，是陪一个家庭走完人生下半场。 请问对中国未来养老和康养产业怎么理解？有兴趣投入其中么？ 1.平安银行+平安信托+平安人寿 我们内部称为金融铁三角 这是全金融牌照的独特优势 可以分财富等级 给客户做定制服务 具体可以落地到 保险金信托+家族信托+家办（60万起/600万起/1000万起的）身前+身后的财富管理和传承服务 2.平安好医生收购了北京大学国际医疗+平安管家+平安臻颐年 可以在金融财富管理的梯队服务上 免费+有偿提供 医疗+养老+高端康养的服务体系（对应上面的保险金信托/家族信托/家办） 3.平安的医疗AI科技专利全球数量最多（阿里第二）+平安有在轨卫星（解决居家养老防跌倒雷达等安全守护设备的离网问题风险）+平安医疗买手全球数量最多 平安高才计划，总部1号人才引进计划，招募要求：28-45周岁/统招全日制本科及以上学历/3年以上管理岗位/近一年税前综合收入40万以上 成长路径： 个人绩优路线 / 组织发展路线 / 专业讲师路线。提供从绩优个人到团队管理者、从业务顾问到授权讲师的清晰晋升路线，最快6-9个月可晋升至管理职级。 1.三个月有责底薪5-8000/月（高才计划专属）+高额佣金+奖金+（高才专属）18个月津贴收入，综合收入是普通代理人3倍，是同行业优秀水平的2倍。 2.政策优惠：有接近40%个人所得税减免政策+商业保险。 3.（带团队）有管理佣金+管理奖金+额外补充公积金+长期服务奖+工号传承特权。 4.高才计划专属晋升通道+客户经营场景+经营经费特殊支持