高级招聘专家

【岗位职责】 1、负责公司核心及高端岗位的招聘全流程工作，包括芯片研发（IC设计、版图、验证、模拟/数字电路）、工艺制造、封测、销售等方向岗位的需求对接、简历筛选、面试组织、offer谈判与入职跟进，高效完成招聘目标； 2、深入理解半导体行业人才市场，构建并持续优化公司核心岗位人才库，对研发工程师、技术专家、中高层管理及销售类高端岗位有清晰的寻访与评估能力； 3、维护并拓展多元化招聘渠道（猎头合作、垂直招聘平台、行业社群、校园招聘、内推机制等），定期复盘渠道效能与投入产出，持续提升招聘效率与人才质量； 4、协同用人部门梳理岗位画像与胜任力模型，优化面试评估流程，提升甄选精准度与候选人体验； 5、定期输出招聘数据分析与复盘报告（招聘漏斗、渠道转化率、到岗周期、留存率等），为招聘策略调整提供数据支持； 6、协助培训活动的组织落地，完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、电子、微电子、材料等相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上专职招聘经验，具备电子制造或半导体行业招聘实操经验者优先； 3、有中高端岗位/核心研发岗位成功招聘案例，有猎头经验或优质猎头资源者加分； 4、熟悉集成电路行业人才画像，对研发类岗位的简历甄别、技术背景评估有方法论积累； 5、熟练使用Office办公软件及主流HR系统/招聘管理系统，具备良好的数据分析能力与公文写作水平； 6、具备优秀的沟通谈判能力、目标导向与抗压能力，自我驱动强，工作细致严谨；