人力资源专家

关于我们 比特无限是一家专注人工智能大模型研发的科技公司，目前团队 50-200 人，正处于快速扩张期，未来一年人员规模预计翻倍。我们相信，在大模型这场竞赛里，人才密度就是技术密度的上限。 这个岗位为什么值得你来 这里没有需要你适应的旧流程，只有等你写的新规则 · 与一线大模型技术团队深度协作，离业务很近 你要做的事 根据业务节奏制定分阶段招聘规划，明确算法、工程、产品、商业化各线的人才优先级 亲自攻坚核心缺岗位：大模型算法、AI Infra、高性能计算、研究员等 搭建猎头 / 内推 / 校招（含博士定向） / 技术社区 / 行业会议等多元渠道，打出水花 建立统一的技术面试流程、评估标准与面试官体系，缩短关键岗位招聘周期 持续做核心人才 Mapping，为业务扩张提前储备 【人员管理】 搭建 Onboarding 体系，缩短新人产出爬坡期，降低试用期流失 设计适配研发团队的绩效管理机制（OKR/目标管理），让评价真驱动产出 建立有竞争力的薪酬带宽与激励方案，处理扩张期常见的薪酬倒挂与内部公平 推动组织架构梳理、管理者能力提升，把价值观落成行为准则和管理制度 处理员工关系与用工合规，规避组织快速扩张中的人事风险 我们希望你 · 本科及以上，8 年以上 HR 经验，3 年以上科技互联网公司 HRD / HR Head 经历 · 有大批量技术岗（算法/工程/研发）规模化招聘的成功交付记录，能自己下场打硬仗 · 听得懂技术语言，能和 CTO、技术负责人平等对话 · 有从 0 到 1 搭建绩效、薪酬体系的实操经验，不是只在成熟体系里做维护 · 有从 50 人扩张到 200 人以上全过程经验者优先 · AI / 云计算 / 硬科技背景优先 加分项 · 有 AI 大模型领域人才资源，与头部高校实验室、研究机构有合作渠道 · 主导过股权激励方案设计与落地 · 有海外 AI 人才引进经验 · 有大厂 HR 转型创业公司并成功落地的经历 一句话说清我们要什么样的人 不是来"管人事"的，是来当 CEO 的组织搭档——把业务目标翻译成人才策略，并且亲手把它落下去。习惯从业务问题出发想方案，而不是从 HR 模块出发。