集团人力资源总监

岗位职责:1、战略分解与组织设计：能根据公司“制造+贸易”双轮驱动的业务模型，制定适配的人才发展、组织架构并落地执行。 2、组织变革推动力：能主导组织变革，推动岗位和人员优化。 3、招聘与用工渠道建设：需要具备开辟多元化招聘渠道的能力——产教融合、校企合作、劳务基地共建。 4、薪酬绩效体系设计：能设计覆盖职能、生产、销售各线的差异化绩效考核方案。 5、人才梯队建设：能搭建核心管理团队、技术人才的引进、盘点、培养与梯队建设机制。 6、人力成本与人效管理：进行人力成本预算与人工效能分析 任职资格:年龄 30~45岁 性别 无 学历 本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、纺织工程等相关专业优先； 证书 人力资源管理师，持有高级职称者优先 工作年限 8年以上人力资源领域经验，其中5年以上HR高级岗位全盘管理经验 企业规模背景 曾在1000人以上制造型企业担任HR高级管理岗位，有工贸一体或集团多基地管理经验者优先 行业背景 纺织/服装/化纤/印染等劳动密集型制造业背景为强匹配。 职位吸引点： 深耕纺织实业，做经营型HR一号位 名｜入局核心经营班子，共策战略 利｜成就员工，成就自我 情｜温暖赋能一线工匠，让奋斗有尊严 梦｜推动组织升级，打造制造业HR标杆 乐｜成就企业人效增长，带出能战HR团队