招聘专家

工作职责: 1、负责与用人部门沟通招聘需求，制定招聘计划并执行； 2、开发和管理招聘渠道，包括线上平台、猎头合作及校园招聘等； 3、筛选简历、组织面试并评估候选人匹配度，推动招聘流程高效进行； 4、维护招聘数据，定期分析并优化招聘效果； 5、协助完成背调、Offer谈判及入职流程，跟进新员工试用期表现； 6、参与招聘流程优化及雇主品牌建设，完善人才储备体系。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、5年招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有行业资源者更佳； 3、熟练使用主流招聘平台，具备优秀的沟通能力和数据分析能力； 4、结果导向，抗压能力强，能独立推进招聘任务；具有亲和力