高级薪酬专员

岗位职责： 1. 统筹薪酬绩效、职级体系、长短效激励、薪酬风控全模块，搭建并持续迭代薪酬管理体系，支撑组织与业务长效发展。 2. 主导年度人工成本预算编制、过程管控与复盘，建立人力投入 业务产出联动分析模型，动态预警成本异常，为预算调整、人员配置提供数据支撑。 3. 搭建落地全周期绩效管理体系，统筹月度/年度绩效考核，主导差异化调薪；运行营销激励机制，操盘其他长效激励项目，强化核心人才留存。 4. 负责国内外多地考勤管理、薪酬核算、绩效落地、异动定薪，独立输出月度/年度薪酬与人工成本分析报告，持续优化薪酬激励方案，提升人力投入产出效率。 5. 维护EHR薪酬模块，梳理人事 薪酬数据链路，完善数据校验规则，提升薪酬数据准确性、报表自动化程度。 6. 对接外服服务商，保障外包人员薪酬按时发放，管控外包成本合理性。 7. 负责招聘Offer薪酬定级、预算管控与合规风险排查，统一薪酬规范性。 8. 完成领导交办的其它工作任务。 任职资格 1. 本科及以上学历，8 年以上人力资源薪酬绩效领域经验，具备全盘薪酬激励体系搭建经验； 2. 有较大规模组织效能优化、职级薪酬重构、分享激励项目操盘实战经验； 3. 精通薪酬设计、绩效体系搭建、人力成本预算管控、薪酬合规风控； 4. 极强的项目统筹、数据测算与跨部门推动能力，业务敏感度高，擅长通过激励设计提升组织效能与核心人才保留。