高级薪酬绩效专员

一、岗位职责 1. 结合公司年度发展计划与战略目标，制定绩效考核具体指标、考核办法，以及绩效考核与薪酬联动的实施细则；通过绩效考核搭建员工与公司的畅通沟通渠道，助力公司整体目标的实现。 2. 梳理、完善并落地执行公司薪酬福利制度，结合公司实际经营情况，优化各类补助、津贴标准，调整薪酬激励体系，完善员工职级体系及合理的晋升渠道与相关实施方案。 3. 梳理各岗位说明书，明确各部门及个人考核指标并设定合理目标，定期更新考核指标与目标值；协调各部门开展考核辅导与考评工作，收集整理绩效考核相关数据、核算绩效奖金，建立健全绩效考核档案；组织开展每月绩效面谈及试用期面谈，结合绩效考核结果，提出员工晋升、降级、岗位调配、淘汰及奖惩异动建议，并跟进落实反馈情况 4. 组织开展全员月度、年度绩效考核管理工作，持续完善绩效考核方案、相关制度及执行流程，确保考核工作规范有序推进。 5. 负责全员薪酬激励核算工作，严格把控核算精度与支付时效，建立健全员工薪酬档案，优化完善工资表项目设置，统筹日常福利预算的提报与落地执行。 6.定期输出人才盘点报告、入离职分析报告、人工成本及效能分析报告，编制新年度人工成本预算，对人工成本实施动态监控；根据需求不定期输出薪酬福利、绩效管理及其他人力资源相关数据报表，为公司领导决策提供精准的数据支撑，协助推进公司制度优化工作。 二、岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备3年及以上薪酬绩效专项工作经验。 2. 熟练掌握薪酬绩效管理相关专业知识，熟悉薪酬核算、绩效考核全流程，具备扎实的专业功底。 3. 具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力及问题解决能力，能精准处理各类人力资源数据，高效解决工作中的各类问题。