人力资源专员

岗位职责 人力资源模块（以招聘配置为主） 1. 招聘与人才配置：全流程负责各岗位招聘，需求对接、简历筛选、面试组织、候选人跟进、入职洽谈与到岗追踪；运营招聘渠道，提升招聘效率，保障研发 / 职能 / 生产岗位及时补员。 2. 入转调离手续：办理入职、转正、调岗、离职、合同续签；搭建人事档案，维护花名册、组织架构、人员信息台账，确保人事数据实时准确。 3. 基础员工关系：新员工入职引导，考勤、请假、加班审核，员工日常沟通答疑，预防基础用工风险。 4. 人力数据统计：月度考勤汇总、人员异动、流失率 / 到岗率报表，支撑人力复盘。 行政综合事务模块 1. 办公后勤管理：办公环境、会议室管理；固定资产、办公用品采购入库发放盘点，管控行政耗材成本。 2. 日常行政统筹：来访接待、快递、车辆调度、办公设备对接，维护办公秩序。 3. 企业文化活动：团建、节日福利、下午茶等员工活动落地，营造团队氛围。 4. 制度与后勤巡检：落实行政制度、办公纪律、厂区 / 宿舍巡检，推动问题整改。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力 / 行政管理类专业优先； 2. 同时具备招聘实操 + 行政全流程经验，两大模块均可独立开展工作； 3. 熟悉招聘面试、入离职、档案管理、考勤核算流程； 4. 熟练 Office，擅长台账、数据统计与文档处理； 5. 细心主动，执行力、沟通、抗压能力良好； 6. 制造业 / 科创工厂人事行政经验优先。