零售绩效与经营分析团队负责人

1.岗位职责 （1）建立门店分级分类管理体系，组织开展门店等级评估及动态管理，包括全渠道分级分类运营标准制定、门店分级评估以及门店分级信息维护工作。 （2）建立零售运营指标体系，组织开展主要门店运营指标拆解，建立月度指标跟踪机制，定期监测和评价指标完成情况，推动运营能力提升。 （3）建立经营分析体系，组织开展经营数据统计分析，经营分析研究，定期形成经营分析报告，为经营决策、资源配置和运营优化提供支撑。 （4）协助统筹开展相关门店经营诊断，提出经营改善建议并跟踪整改落实情况。 （5）协助配合公司预算管理部门进行年度经营预算的制定工作。 （6）协助配合战略投资部建立各赛道运营类指标考核评价体系。 （7）承办部门交办的其他事项。 2.任职条件 （1）大学本科及以上学历，统计学、大数据分析、应用经济学或相关专业优先。 （2）具有8年以上子公司运营管理、数据统计、经营分析等相关工作经验，有2年以上管理经验的优先。 （3）熟悉零售经营指标体系、预算管理及绩效评价体系，具备较强的数据敏感性和逻辑分析能力。 （4）具备沟通协调能力，能出色的完成内外部沟通，有较强的结果导向，有强烈的责任心和事业心，具备出色的抗压能力和解决问题能力，具备较强的学习能力和适应性，能不断更新知识结构，应对快速变化的市场环境。 （5）具备较强的领导力与团队管理能力，能激励和培养团队，营造积极向上的团队氛围。