运营标准与赋能团队负责人

1.岗位职责 （1）负责建立线下全渠道门店运营标准体系，制定并更完善门店运营标准、运营管理流程。 （2）负责建立线下全渠道门店运营督导机制，制定督导计划、检查标准和评价规则，组织开展门店运营督导。 （3）围绕门店现场管理、门店形象、设施设备维护、服务规范、运营标准执行等开展督导评价，提出整改建议并跟踪落实。 （4）负责建立线下全渠道门店视觉陈列管理体系，制定并完善视觉陈列标准和管理规范。 （5）统筹、支持、指导线下全渠道门店视觉陈列工作开展，优化和提升视觉陈列水平，定期对全渠道门店开展视觉陈列工作的监督、检查。 （6）负责建立门店运营赋能机制，制定年度培训计划，组织开展运营标准、视觉陈列、现场管理等专业培训。 （7）配合总经理办公室/综合管理部建立和维护对各赛道零售经营事项授权审批清单。 （8）承办部门交办的其他事项。 2.任职条件 （1）大学本科及以上学历，管理学、经济学、商业设计学等相关专业优先。 （2）具有8年以上子公司渠道管理、运营管理等相关工作经验，有2年以上管理经验的优先。 （3）熟悉零售门店运营管理及标准化管理体系，具备较强的体系建设能力，具备较强的问题诊断和持续改进能力。 （4）具备沟通协调能力，能出色的完成内外部沟通，有较强的结果导向，有强烈的责任心和事业心，具备出色的抗压能力和解决问题能力，具备较强的学习能力和适应性，能不断更新知识结构，应对快速变化的市场环境。 （5）具备较强的领导力与团队管理能力，能激励和培养团队，营造积极向上的团队氛围。