招聘专员

1、全流程负责岗位招聘落地，完成简历初筛、能力初评、复试协调、薪酬谈判、背景核验、入职对接全链路工作，保障核心岗位到岗及时率达标。 2、3C消费类电子行业招聘渠道，对接行业垂直社群、电子类院校校企合作资源、行业展会人脉、专业猎头资源，搭建企业专属的屏显电路板人才储备库。 3、跟进新员工试用期全周期适配情况，联动业务部门完成试用期阶段性评估，输出优化方案提升技术类、职员类岗位新员工留存率。 4、定期统计招聘核心运营数据，包括各渠道简历转化率、岗位平均招聘周期等，持续迭代招聘策略。 5、协助雇主品牌建设，通过行业分享会、校企宣讲等渠道传递企业在3C消费类行业的技术优势，提升企业在细分赛道的人才吸引力。 6、严格遵循国家劳动用工相关法律法规，确保招聘全流程公平合规，规避行业用工常见风险。 二、任职资格要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、电子工程相关专业优先，持有人力资源管理师等级证书者加分。 2、3年及以上3C消费类制造业招聘经验者优先，熟悉生产全流程的核心岗位人才画像。 3、熟练使用主流招聘平台与人才管理系统，掌握结构化面试人才评估方法，擅长于研发、销售类、管理类岗位的招聘需求。 4、具备优秀的跨部门沟通协调能力，数据敏感度高，结果导向，能适配制造行业快节奏的招聘交付要求，抗压力强。